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炼钢厂 | 召开安全管理专题座谈会
发布日期：2018-01-10
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面对2017年严峻的安全形势，如何做好今年的安全管理工作是摆在炼钢厂所有人员当前的头等大事。2018年1月2日下午，炼钢厂厂长邹立民在二楼会议室主持召开了安全管理专题座谈会，各作业区区长以上管理人员参加了会议，并就下一步如何抓好安全工作提出了具体措施。
大家认为首先要抓好人的因素。各管理人员要对所辖岗位人员进行安全综合排查，加大对老、弱、病、反应迟缓等在相关岗位工作的高危人员的管控，择机选择素质高、身体强、技能好、安全意识强的人员充实到岗位上去。同时对生产一线各班组长进行择优配置，将责任心强、工作力度大、具有管理能力的人员提升到基层班组长，切实将安全管理工作落实到班组、生产一线。针对员工安全意识薄弱的现象，大家一致认为继续加强员工安全培训教育，提高岗位员工安全操作技能，增强安全防范意识，树立“安全是红线，千万不能碰” 和“人人要安全”的思想，树正气、刹歪风，对培训考核达不到要求者，坚决不允许上岗，使不注重安全者无工作可干，营造安全氛围。其次，建立健全安全管理网络，实现安全管理纵向到底、横向到边的全覆盖。各专业职能负责人、作业区、班组层层建立安全管理网络，落实安全责任时时刻刻全覆盖。提高安全管理群防群治、互保自保意识，共担安全风险。建立安全督查制度，加强中夜班安全管理和反“三违”工作，由调度值班长和安全督查员负责班中巡查，防止夜班睡岗、脱岗，使安全管理落到实处，提升安全风险意识。还要加大安全生产考核力度，从严工伤事故管理，使受伤者从思想上、经济上、工作岗位上受到深刻教训，层层落实考核责任，按事故“四不放过”原则，严格考核，达到一定震慑力，使全体人员树立事故“不敢出、不能出”的思想。对于发生事故再上岗的人群，严格执行复工上岗后进行1—3个月培训和试用期，对于试用期内达不到要求或再次发生事故的，坚决给予清退，确实建立“依靠员工、面向岗位、重在班组、现场落实”的安全管理理念。
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